在编教师因病不能上班了怎么办

在编教师因病不能上班，应依法享受医疗期待遇。依据《劳动法》等相关规定，医疗期内工资应依约支付，不低于最低工资80%。若未及时处理，可能导致教师权益受损，如工资被克扣或劳动关系被不当解除。
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在编教师因病不能上班，常见处理为申请病假或医疗期。选择时，应根据病情及医疗期规定决定。如病情严重需长期治疗，应申请医疗期并享受相应待遇。
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在编教师因病不能上班，应这样处理：1. 短期病假：向学校提交病假申请及医疗证明，按学校规定享受病假待遇。2. 长期医疗期：若病情严重需长期治疗，应申请医疗期，期间工资依《劳动法》支付。3. 康复后返岗：医疗期满后，如身体康复，应及时返岗；若不能从事原工作，可与学校协商调岗或解除劳动关系并获取补偿。