但已签合同，这天工资怎么算？

您上一天班的工资应按合同月工资除以月计薪天数计算。依据《劳动法》等规定，未明确规定具体算法，但通常这样操作。若不及时处理，可能导致您应得工资被拖欠，影响合法权益。
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处理此类问题，常见方式为与雇主协商或依据合同申请劳动仲裁。建议先与雇主沟通，协商不成再考虑法律途径，以确保权益得到保障。
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上一天班工资计算：1.查阅合同，确认月工资数额。2.根据《劳动法》规定，通常按月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算日工资。3.若雇主拒绝支付，可先尝试协商；协商无果，则准备合同等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
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您上一天班的薪酬，依据所签合同中的月工资数额，应除以法定的月计薪天数（通常为21.75天）来计算。尽管《劳动法》未具体规定此类情况的算法，但此为常见的处理方式。若不及时解决，恐会面临工资被拖欠的风险，进而损害您的合法权益。
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对于您仅工作一天却已签署合同的情况，工资的计算方式通常是将合同中的月工资总额除以月计薪天数（一般认定为21.75天）。这是根据《劳动法》等相关法规的通常解读。若遇到雇主不支付的情况，首先建议与雇主进行友好协商，若协商无果，则可以通过合同等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。
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您上一天班的工资，应参照合同约定的月工资，通过除以月计薪天数（标准计算为21.75天）来得出。虽然《劳动法》对此类特殊情况的具体算法未做明确规定，但这样的计算方式在实践中被广泛采用。若您发现工资被拖欠，应立即采取行动，首先尝试与雇主沟通解决，若沟通无果，则应立即准备合同等相关证据，申请劳动仲裁，确保您的合法权益不受侵害。