单位不给开存档证明怎么办

单位不开存档证明，可先沟通协商，无果后考虑法律途径。分析：单位有义务为员工提供必要的证明文件，包括存档证明。若单位拒绝开具，可能违反了《劳动合同法》等相关法律法规。员工可首先尝试与单位沟通，了解拒绝开具的具体原因，并尝试协商解决。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，必要时提起劳动仲裁或诉讼。提醒：若单位持续拒绝开具存档证明，且对员工造成实际影响，如影响就业、社保等，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：明确单位拒绝开具存档证明的原因，提出合理诉求，尝试达成双方都能接受的解决方案。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明单位拒绝开具存档证明的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查，并依法作出处理。3. 仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明单位拒绝开具存档证明的事实。4. 诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院程序，提供证据，并接受法庭调查。法院将依法作出判决，维护员工合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：协商、投诉、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，若单位态度强硬，可考虑向劳动监察部门投诉。若投诉无果，或涉及较复杂争议，可申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼。选择时，需根据具体情况权衡利弊，如时间成本、经济成本等。