岗位调动后新岗位试用期，是否应继续发放原岗

岗位调动后新岗位试用期，工资发放需按约定。依据《劳动合同法》，试用期工资可约定为转正后80%，但不得低于当地最低工资标准。若违反，可能影响员工权益，引发劳动争议。
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应发原岗工资视约定。操作如下：1.查阅劳动合同，确认试用期工资约定；2.若无约定，与HR沟通，了解公司政策；3.协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身权益；4.全程保留证据，如工资单、聊天记录等，以备不时之需。
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处理此问题常见方式为查阅劳动合同或咨询HR。若合同有明确约定，则按约定执行；若无约定或不明确，可与用人单位协商，参考行业标准或当地最低工资标准确定。