实际年龄比档案年龄大两岁，退休手续如何处理

实际年龄与档案年龄不符，需按法律规定及单位要求处理退休。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，退休年龄以档案记载为准。若实际年龄大于档案年龄，可能导致需继续工作至档案记载年龄。此情况下，应与单位人事部门沟通，提供可能的证明材料（如出生证明、早期学籍档案等），尝试更正档案年龄，或了解单位是否有特殊规定。提醒：若单位拒绝更正且影响退休权益，或涉及复杂法律争议，表明问题严重，应及时咨询律师或法律机构。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是申请更正档案年龄，二是接受按档案年龄退休的安排。选择建议：若能提供确凿证据证明档案年龄错误，且单位同意更正，则首选更正档案年龄。若证据不足或单位拒绝更正，则需接受按档案年龄退休的现实，或寻求法律途径解决争议。
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具体操作：1.若选择更正档案年龄，需收集相关证明材料（如出生证明、户口本、早期学籍档案、工作单位人事变动记录等），向单位人事部门提交更正申请，并说明理由。2.若单位同意更正，需按单位规定流程办理更正手续，并重新计算退休年龄。3.若单位拒绝更正，可与单位协商解决方案，或向劳动仲裁机构、法院提起申诉，要求更正档案年龄或确认退休权益。4.若接受按档案年龄退休，需了解并接受相关退休待遇规定，办理退休手续，并享受相应退休待遇。