公司让员工签兼职合同后上全日制班，是否合法

公司让员工签兼职合同后上全日制班，不合法。依据《劳动合同法》，兼职合同属非全日制用工，不应从事全日制工作。若违规，可能影响员工权益，如社保、加班费等，且公司可能面临法律处罚。
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不合法。应对方式如下：1.与公司沟通，指出合同与实际工作不符，要求调整；2.收集证据，如合同、工时记录等；3.若公司拒绝更正，向劳动监察大队投诉；4.必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、举报或诉讼。可先与公司协商，要求更正合同或补偿；协商无果则向劳动监察部门举报；仍无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。