工资和住房公积金缴纳不符，我应该怎么做？

发现工资与公积金缴纳不符，应先核对合同与缴纳记录。分析：根据《劳动合同法》及公积金管理规定，雇主应按合同约定及法律规定缴纳公积金。若实际缴纳与约定或法定标准不符，即构成违约或违法。这可能会影响你的公积金积累及未来贷款权益。提醒：若长期存在缴纳不符且雇主拒绝更正，问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段。
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具体操作：1.核对合同与缴纳记录：详细比对劳动合同中关于工资及公积金的约定与实际缴纳情况。2.与雇主沟通：以书面形式向雇主提出异议，要求解释不符原因并尽快更正。3.收集证据：保存所有与工资及公积金缴纳相关的证据，如工资条、银行流水、公积金缴纳记录等。4.投诉举报：若雇主不予理会，向当地劳动监察部门或公积金管理中心提交投诉材料。5.法律途径：若投诉无效，可准备相关证据申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求雇主赔偿损失并补缴公积金。6.跟进处理：在整个过程中，密切关注处理进展，并根据情况调整策略。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题通常有协商、投诉、仲裁或诉讼等方式。-协商：首先尝试与雇主沟通，了解不符原因并要求更正。-投诉：若协商无果，可向劳动监察部门或公积金管理中心投诉。-仲裁或诉讼：必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。选择时，应考虑效率、成本及与雇主关系等因素。