公式上班12小时，降低工资，该怎么办？

公司单方面调岗降薪违法，应提出异议。依据《劳动合同法》，公司无权单方面变更合同。请在调岗降薪一月内向公司书面提出异议，并反映至劳动监察部门。若公司因此未足额发工资，可进一步采取行动。不及时处理，可能影响你的权益保障及后续维权。
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应对公司调岗降薪策略：1.首先与公司沟通协商，表达不满与诉求。2.协商无果后，向劳动监察部门投诉，提交必要证据。3.若公司违规操作导致损失，可考虑劳动仲裁，甚至法律途径维权。
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对公司调岗降薪，常见的处理方式是先与公司协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，并准备相应证据以备后续可能发生的劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑个人权益保护及问题解决效率。