某某上一天休一天的工作制度是真的吗？

中石化上一天休一天制度需查阅公司规定及劳动合同。分析：中石化作为大型国有企业，其工作制度需遵循劳动法规定，并确保员工合法权益。上一天休一天的工作制度可能因岗位、地区或项目而异，并非全公司统一。员工应查阅公司规章制度、劳动合同或咨询人力资源部门，以了解具体工作安排。提醒：若公司实际执行的工作制度与劳动合同约定不符，且严重损害员工权益，可能构成违法。此时，员工应及时寻求劳动仲裁或法律途径维权。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有查阅公司规定、咨询人力资源部门及申请劳动仲裁。选择方式时，员工应先尝试通过内部途径解决，如查阅公司规章制度、咨询人力资源部门了解制度详情。若内部解决无果，且认为自身权益受到侵害，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护合法权益。
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具体操作：1.查阅公司规章制度：登录公司内部网站或向人力资源部门索要规章制度，重点查阅工作时间、休息休假等章节，了解公司是否规定上一天休一天制度。2.咨询人力资源部门：若规章制度表述模糊或存在疑问，可直接咨询人力资源部门，了解具体岗位的工作时间安排。3.申请劳动仲裁：若公司实际执行的工作制度与劳动合同约定不符，且严重损害员工权益，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复合同约定的工作制度或赔偿损失。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，员工还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明公司违法事实。