实习期员工能参与劳动仲裁吗？

实习期员工一般不能参与劳动仲裁，因不存在劳动关系。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁适用于用人单位与劳动者间的劳动争议，实习期争议不属于此范畴，不及时处理可能导致权益受损且无法律途径救济。
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实习期争议常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商无果时可考虑通过民事诉讼途径解决。选择时需考虑效率与成本，协商更快捷但可能无强制力，诉讼则具有法律效力。
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实习期争议不能劳动仲裁。处理方式：1.与用人单位协商，寻求和解；2.若协商无果，可咨询律师，准备证据，通过法院提起民事诉讼，维护自身权益。具体操作需根据实际情况灵活调整。