没有签署劳动合同，但工资被拖欠该如何解决？

未签劳动合同且工资被拖，可先劳动仲裁确认劳动关系。依据《劳动争议调解仲裁法》，未签合同不影响劳动关系认定，不及时处理可能导致权益受损，如工资无法追回等。
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未签合同工资被拖，处理方式如下：1.与用人单位协商，要求支付工资；2.若协商无果，向调解组织申请调解；3.调解不成，向劳动行政部门投诉；4.投诉未解决，申请劳动仲裁；5.对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。
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解决未签劳动合同拖欠工资，常见方式有协商、调解、投诉、仲裁、诉讼等。选择时应考虑效率与成本，如协商不成可考虑调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁不服再提起诉讼。