工厂长时间放假仅支付底薪违法，应按月支付全额工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，底薪低于最低工资或拒不支付需支付赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂放假底薪问题，应这样处理：1.保留证据：收集工资条、劳动合同等证据，证明工厂支付底薪情况。2.投诉劳动纠察：向当地劳动纠察大队投诉，说明工厂违法行为，要求调查处理。3.协商解决：尝试与工厂沟通，要求按法律规定支付工资，可寻求工会等协助。4.法律途径：若协商无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有投诉与协商。可向劳动纠察大队投诉工厂违法行为，或尝试与工厂协商，要求按法律规定支付工资。选择方式时，应考虑效率与效果，投诉能快速得到法律支持，协商则可能更灵活解决问题。
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