公司放假安排年休假是合理的。依据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作1年以上即可享受。不安排或违法安排可能导致劳动争议及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年休假安排合理。具体操作：1. 查看是否符合连续工作1年条件；2. 与单位协商年休假时间；3. 如单位拒绝，可申请劳动仲裁；4. 仲裁无果，依法提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年休假争议，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与单位协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑诉讼。
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