国有企业员工被拘留会被解除劳动合同吗

国有企业员工被拘留是否会被解除劳动合同，需根据具体情况判断。
如果被拘留是因为严重违反公司规章制度或涉及刑事责任，企业有权依据内部规定解除劳动合同；
若拘留是因轻微违法行为或非本人过错，且公司规章制度中未明确将此类情形列为解除合同的条件，则企业不能随意解除劳动合同；
如果劳动合同中明确约定了被拘留即可解除合同，且该条款不违反法律法规，企业可据此解除劳动合同；
若拘留后未被追究刑事责任，企业仍应审慎处理，避免违法解除劳动合同的风险。
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根据《劳动合同法》等相关规定，国有企业员工被拘留是否会被解除劳动合同有明确法律依据。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。若拘留属于刑事拘留且最终被追究刑事责任，企业可依法解除合同；
《劳动合同法》第四条要求用人单位制定规章制度应合法、合理，并应履行民主程序和公示程序。若企业规章制度中将被拘留列为解除劳动合同的情形，且程序合法，则可作为解除依据；
《劳动合同法》第二十六条明确，用人单位单方解除劳动合同应事先将理由通知工会。若企业未履行通知程序，解除行为可能被认定为违法；
综上，是否解除合同需结合拘留性质、企业规章制度、劳动合同条款及解除程序综合判断。
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针对国有企业员工被拘留可能面临解除劳动合同的情况，建议采取以下实用措施。
1、查阅企业规章制度：仔细查看企业现行规章制度中是否将被拘留列为解除劳动合同的情形，并确认其制定程序是否合法；
2、保留相关证据材料：包括拘留通知书、劳动合同、企业规章制度文本、解除通知等，以备后续维权使用；
3、及时咨询专业律师或工会：由专业人员评估企业解除劳动合同是否合法，判断是否可主张违法解除赔偿；
4、准备应对劳动争议：如企业已解除劳动合同，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张经济赔偿或恢复劳动关系；
选择解决方案时，应重点考虑拘留的性质、企业规章制度的合法性及解除程序的合规性，以便更有效地维护自身权益；
如需进一步了解自身权利和应对策略，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询。
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国有企业员工被拘留可能面临以下法律风险。
1、违法解除劳动合同的风险：如企业未依据合法规章制度或未履行解除程序即解除合同，员工可主张赔偿，如某员工因涉嫌轻微违法行为被拘留，企业未履行通知工会程序即解除合同，后被法院认定为违法解除；
2、经济损失风险：一旦被解除劳动合同，员工将面临工资、社保、福利等收入中断的风险，例如某员工因拘留后被解雇，导致多年失业并失去稳定收入来源；
以上风险提示，企业在处理此类问题时应依法依规进行，员工也应积极维护自身合法权益。