社保个人交四百元,单位应该出多少

社保个人缴纳四百元时，单位缴纳金额因地区及险种而异。分析：社保缴纳金额由个人和单位共同承担，具体比例和基数由各地区社保政策规定。个人缴纳四百元，仅代表个人部分的金额，单位缴纳部分通常高于个人缴纳，且包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等多个险种。各险种缴纳比例不同，因此单位应缴纳的具体金额需根据当地社保政策计算。提醒：若发现单位未按时足额缴纳社保，或社保缴纳出现异常，可能表明单位存在违法行为，应及时咨询专业人士并采取法律手段维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，了解单位社保缴纳政策，核对个人缴纳与单位缴纳记录，确保信息准确。2. 投诉阶段：收集个人缴纳记录、工资条等证据，向当地社保部门提交书面投诉，要求调查单位社保缴纳情况，并督促单位整改。3. 仲裁阶段：若投诉无果，可准备相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担相应法律责任。4. 诉讼阶段：如仲裁裁决未能满足诉求，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，配合法院调查。
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处理方式：社保缴纳问题可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式解决。选择建议：首先尝试与单位协商，了解单位缴纳情况；协商无果后，可向当地社保部门投诉，要求调查处理；若投诉未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，需根据具体情况权衡利弊，考虑时间成本、证据收集等因素。