公司后六年正常缴纳社保吗

公司后六年正常缴纳社保是法定责任。从法律角度看，公司为员工缴纳社保是强制性的，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五险。若公司未按时足额缴纳，将违反《社会保险法》。问题严重时，如员工因社保未缴导致无法享受相关待遇，应及时寻求法律途径维权。
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从法律角度，处理公司社保缴纳问题的常见方式有：一是与公司协商解决，要求补缴；二是向社保部门投诉，由行政部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护个人权益。选择处理方式时，应先尝试协商，无果后再考虑行政投诉或法律途径，根据个人实际情况和证据充分程度决定。
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从法律角度，针对不同情况处理公司社保缴纳问题的具体操作如下：1. 若公司承认欠缴，但资金紧张，可与公司签订补缴协议，明确补缴时间和金额。2. 若公司否认欠缴或拒绝补缴，应向当地社保部门提交投诉材料，包括工作证明、社保缴纳记录等，由社保部门调查处理。3. 若社保部门处理无果，或公司未执行处理决定，可准备充分证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，要求公司承担补缴责任及赔偿损失。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。