拖欠工资不给处理方法

拖欠工资应依法处理，可举报、仲裁、起诉。《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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拖欠工资需处理。操作如下：1. 向劳动行政部门举报，要求介入调查；2. 申请劳动仲裁，通过法律途径维权；3. 如仲裁不满，15天内向法院起诉，维护自身权益。
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处理拖欠工资，常见方式有举报、仲裁、起诉。根据具体情况选择：若希望快速解决，可先尝试举报；若需法律裁决，则申请仲裁；对仲裁不满，再提起诉讼。