临时工与合同工在待遇和福利上存在显著差异。依据《劳动合同法》，合同工享有五险一金和较高福利待遇，而临时工则缺乏这些保障，且工作不稳定。不及时处理这种差异，可能导致临时工权益受损，加剧劳资矛盾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工与合同工差异需妥善处理。具体操作：1. 明确合同性质，确保临时工合同符合法规；2. 提升临时工待遇，逐步接近合同工；3. 制定统一福利政策，减少差异；4. 加强员工培训，提高临时工技能，促进职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理临时工与合同工差异的常见方式包括完善合同、提升待遇和福利。应根据公司实际情况和法律规定，选择适合的方式，如通过签订正式劳动合同提升临时工待遇，或制定公平的福利政策，以确保所有员工都能得到合理保障。
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